کالم: دفتری سیاست کے اثرات
تحریر : عنابغ علی
دفتر یا کام کی جگہ پر سیاست ایک عام مسئلہ ہے جو تقریباً ہر ادارے میں پایا جاتا ہے۔ یہ سیاست ادارے کے ماحول کو خراب کرنے، کام کی کارکردگی کو متاثر کرنے، اور ملازمین کے درمیان تنازعات کا سبب بن سکتی ہے۔ دفتری سیاست کے منفی اثرات گہرے اور دور رس ہوتے ہیں، جو ادارے کی کارکردگی، ملازمین کی فلاح و بہبود، اور مجموعی ماحول کو متاثر کرتے ہیں۔
پیداواری صلاحیت میں کمی:
دفتری سیاست کی وجہ سے ملازمین کے درمیان حسد اور کشمکش پیدا ہوتی ہے۔ لوگ اپنے کام کی بجائے ایک دوسرے کے خلاف سازشیں کرنے اور دوسروں کی ناکامی کے منتظر رہتے ہیں۔ اس کا نتیجہ یہ ہوتا ہے کہ ملازمین اپنی توانائی کو صحیح سمت میں نہیں لگا پاتے، جس سے ان کی کارکردگی اور پیداواری صلاحیت متاثر ہوتی ہے۔ جب کام کرنے والے افراد آپس میں تعاون کے بجائے مقابلے بازی میں مبتلا ہو جائیں، تو اس سے ٹیم ورک متاثر ہوتا ہے اور کام کی رفتار سست ہو جاتی ہے۔
ملازمین کی مایوسی اور ذہنی دباؤ:
دفتری سیاست کا ایک اور منفی اثر ملازمین کے ذہنی دباؤ میں اضافہ ہے۔ جب ملازمین کو لگتا ہے کہ ان کی قابلیت کو تسلیم نہیں کیا جا رہا یا محض سیاست کی وجہ سے ان کی ترقی رک گئی ہے، تو اس سے ان میں مایوسی پیدا ہوتی ہے۔ یہ مایوسی بعد میں ڈپریشن، ذہنی تناؤ اور کام میں دلچسپی کی کمی کا سبب بنتی ہے۔ جس ملازم کو نظر انداز کیا جائے یا اس کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کیا جائے، وہ خود کو کمتر محسوس کرتا ہے اور اس کی خود اعتمادی کمزور ہو جاتی ہے۔
عتماد اور اخلاقی اقدار میں کمی:
دفتری سیاست ادارے کے اندر اعتماد کو ختم کر دیتی ہے۔ لوگ ایک دوسرے پر بھروسہ نہیں کرتے اور آپس میں شک و شبہات کا شکار ہو جاتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ٹیم کے ارکان کے درمیان روابط کمزور ہو جاتے ہیں، اور کام کرنے کا ماحول غیر یقینی اور خوف سے بھرا ہوتا ہے۔ اخلاقی اقدار کی کمی کا بھی خدشہ ہوتا ہے، کیونکہ ملازمین زیادہ سے زیادہ فوائد حاصل کرنے کے لیے جھوٹ، دھوکہ دہی اور مفاد پرستی پر اتر آتے ہیں۔
ادارے کی ساکھ کو نقصان:
جب ایک ادارے کے اندر سیاست بڑھ جاتی ہے تو اس کی ساکھ متاثر ہوتی ہے۔ ملازمین کی ناخوشی اور عدم اطمینان کا اثر ادارے کی پروڈکٹیوٹی پر بھی پڑتا ہے۔ گاہکوں اور کاروباری شراکت داروں کے ساتھ ادارے کا تعلق بھی متاثر ہو سکتا ہے، کیونکہ دفتری سیاست کے شکار ملازمین اپنی پیشہ ورانہ ذمہ داریوں پر پوری توجہ نہیں دے پاتے۔ طویل المدتی بنیادوں پر ادارے کی ساکھ کو نقصان پہنچتا ہے اور اسے کاروباری نقصان کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
صلاحیتوں اور ٹیلنٹ کا ضیاع:
دفتری سیاست کی وجہ سے بعض اوقات وہ افراد جو سب سے زیادہ قابل اور محنتی ہوتے ہیں، نظر انداز ہو جاتے ہیں۔ ان کی ترقی کی راہیں بند ہو جاتی ہیں یا ان کے کام کا جائزہ غیر منصفانہ طور پر لیا جاتا ہے۔ نتیجتاً، وہ یا تو ادارے کو چھوڑنے پر مجبور ہو جاتے ہیں یا اپنی پوری صلاحیتوں کو بروئے کار لانے سے قاصر رہتے ہیں۔ اس سے ادارے کو ٹیلنٹ اور مہارتوں کی کمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو طویل المدتی نقصانات کا سبب بنتا ہے۔
نتیجہ:
دفتری سیاست کے منفی اثرات نہ صرف ادارے کی کارکردگی کو نقصان پہنچاتے ہیں، بلکہ ملازمین کی ذہنی صحت اور اخلاقی اقدار کو بھی متاثر کرتے ہیں۔ ایک کامیاب اور صحت مند کام کی جگہ کے لیے ضروری ہے کہ دفتری سیاست کو کم کرنے کے لیے ادارے میں شفافیت، انصاف اور مساوات کو فروغ دیا جائے۔ اس سے نہ صرف ملازمین کے درمیان تعاون اور اعتماد بڑھے گا، بلکہ ادارے کی مجموعی کارکردگی میں بھی بہتری آئے گی۔
